Principales responsabilidades:
Realizar evaluaciones de desempeño al personal de la empresa
Gestionar los procesos de reclutamiento de posiciones en la compañía (búsqueda de candidatos, entrevistas y selección de personal).
Manejo de relaciones laborales de la organización.
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Gestionar temas relacionados a contratos de trabajo, desvinculaciones, Legislación laboral
Evaluar las necesidades de capacitaciones del personal y proponer a la directiva planes de formación al talento Apoyo en la creación y seguimiento de manuales de normas y procedimientos de la compañía
Realizar el onboarding de colaboradores.
Cálculo de prestaciones laborales (Vacaciones, XIII Mes Proporcional, Salarios, Prima de Antigüedad, entre otros), planillas mensuales, control de horas extras y control de gastos relacionados.
Requisitos
Estudios: Licenciado en Administración de Empresas, Recursos humanos, Psicología.
Poseer experiencia en posiciones similares de 4 años.
Manejo intermedio de Paquete Office (Word, Excel, Outlook)
Manejo de programa PlayDay (deseable)
Competencias del profesional:
Liderazgo
Capacidad de resolución
Toma de decisiones
Habilidades de comunicación, empático, proactivo, orientado al detalle.
Plaza de trabajo para David, Chiriquí.
Horario de Lunes a sábado de 8:00am a 5:00pm
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